Arbeitgeber-Highlights
Vom Mitarbeiter zum Mitunternehmer
Zitat: „Wer seine Mitarbeiter mit Erdnüssen bezahlt, muss sich nicht wundern, wenn er von lauter Schimpansen umgeben ist.“ – Klaus Kobjoll
| LIEBLINGSMAKLER | |
|---|---|
| Mitverantworten → Vorgesetzter wird zum Unterstützer, Früchte ernten Mitarbeiter |  |
| Jahresmotto | |
| Provision | |
| Verantwortung übertragen & Aufgabenbereich erweitern | |
| Mitbesitzen → Beteiligung am Unternehmen | |
| Gewinnbeteiligung (Jahresprämien) → wählbar ob mit Stimmrecht oder ohne | |
| Kapitalbeteiligung → Anteile der Firma kaufen | |
| Bonus von 5.000,00 € für das Anwerben von neuen Mitarbeitern | |
| Mitdenken → Denkprozesse werden angestoßen | |
| Flexible Arbeitszeitmodelle | |
| KVP → LIFT, LMPIX | |
| Lob & Anerkennung | |
| Gewisse Anzahl von Verbesserungsvorschlägen im Jahr / MA | |
| Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage | |
| Mitwissen → Infofluss | |
| Monatliche Informationen → Info-Wand mit Umsatz, Gewinn, Aktionen | |
| Mitlernen → Fehler nicht bestrafen, sondern bewusst Situationen zum loben finden | |
| Klausurtagung (Boot-Camp) | |
| Karriereplan / Akademie | |
| Mitgenießen → Mitarbeiter kommt in den Genuss verschiedener Angebote | |
| Kostenlose Getränke | |
| Frisches Obst | |
| Kostenlosen Kaffee | |
| Lunchit / Spendit | |
| Physio / Massage | |
| Zentrale Lage | |
| Ungestörtes Arbeiten | |
| Mtl. Einkaufsbudget für Mitarbeiter | |
| Gemeinsame Aktivitäten (Frühstücken, Mittagessen etc.) | |
| Gegenseitige Geburtstagsgeschenke | |
| Überstunden können bezahlt oder abgebummelt werden | |
| Lohnoptimierung (z.B. Kita-Zuschuss) | |
| Arbeitsfläche pro MA = 29qm |
