Betriebliche Altersversorgung in Magdeburg und der Arbeitskräfteschwund

Als Technologieland sind verlorene Fachleute ein herber Schlag. Besonders das Handwerk klagt über Nachwuchsmangel. Die verbliebenen Handwerker sind dank der gewaltigen Auftragslage allesamt hoffnungslos überfordert. Die Kunden müssen Wochen, zuweilen Monate abwarten, bis ein Handwerker einen Termin frei hat.

Desto bedeutsamer sind Möglichkeiten, die es ansprechend machen, in einem Betrieb zu schaffen noch dazu zu bleiben. Der Firmeninhaber der Zukunft befindet sich in der Verpflichtung, sich um seine Arbeitskräfte zu kümmern. Gut ausgebildete Beschäftigte werden vielerorts gefragt. Somit ist Personalbindung heutzutage immens wichtig. Die Betriebliche Altersversorgung in Magdeburg ist eine jener sinnvollen Werkzeuge, denn im Vergleich zur privaten Vorsorge hat die Betriebliche Altersversorgung in Magdeburg sichtlich die Nase vorn.
Ausgesprochen zugkräftig sind bei der Betrieblichen die Absicherungsanteile.

Die Sicherung der Arbeitskraft für den Fall einer Berufsunfähigkeit ist ein Absicherungsbaustein, den Menschen gewöhnlich selbst abschließen müssen. Wer aber ein gefährliches Steckenpferd hat oder unter Vorerkrankungen leidet, hat fast keine Aussicht, eine Berufsunfähigkeitsversicherung privat zu beantragen. Übernimmt der Geschäftsinhaber die Berufsunfähigkeitsversicherung, ist überhaupt keine Gesundheitsprüfung erforderlich. Selbst das unbequeme Themenbereich der vorvertraglichen Anzeigepflichtverletzung durch falsche Angaben im Antrag, die im Schadensfall die Leistung kosten, entfällt.

Die LIEBLINGSMAKLER haben hier ein leicht überschaubares Konzept für die Beschäftigten eines Unternehmens entwickelt. Der Stellenwert des Schutzes und die Größenordnung der Zuschüsse durch den Unternehmensinhaber werden mit Gold, Silber und Bronze symbolisiert, wobei Gold das höchste Niveau darstellt. Die folgende Gesamtschau zeigt die Möglichkeiten auf einen Blick:

Der Unternehmer sollte progressiv für diese Leistungen bei seinem Personalbestand werben, denn diese Gelegenheiten wird jeder Beschäftigte respektieren und bereitwillig in Anspruch nehmen. Im Endeffekt ist betriebliche Absicherung auch eine finanzielle Entlastung für die Angestellten, denn die erhältliche Absicherung muss nicht wie bei einer privaten Versicherung aus dem Nettoeinkommen bezahlt werden.

Solche Benefits sollten auf keiner Firmenwebsite fehlen, denn sie haben eine nicht zu unterschätzende Anziehung auf anspruchsvolle und gut ausgebildete Fachkräfte. Die LIEBLINGSMAKLER machen es auf ihrer Website vor: https://lieblingsmakler-jena.de/karriere/du-als-mitarbeiter/arbeitgeber-highlights/