Betriebliche Altersversorgung in Weimar und der Arbeitskräftemangel

Als Industrieland sind verlorene Fachleute ein echtes Desaster. Gerade das Handwerk klagt über Nachwuchsmangel. Die aktiven Handwerker sind hinsichtlich der immensen Auftragslage durchweg hoffnungslos überfordert. Die Kunden müssen Wochen, zuweilen Monate ausharren, bis ein Handwerker Zeit findet.

Umso effektiver sind Möglichkeiten, die es ansprechend machen, in einem Unternehmen zu schaffen ebenso wie zu bleiben. Der Geschäftsinhaber der Zukunft steht in der Verpflichtung, sich um seine Arbeitnehmer zu kümmern. Gut ausgebildete Arbeitnehmer werden allerorts gefragt. Deshalb ist Personalbindung gegenwärtig enorm bedeutsam. Die Betriebliche Altersversorgung in Weimar ist eine der sinnvollen Mittel, denn im Vergleich zur privaten Vorsorge hat die Betriebliche Altersversorgung in Weimar eindeutig die Nase vorn. Ausgesprochen interessant sind bei der Betrieblichen die Absicherungsparts.

Die Sicherung der Arbeitsfähigkeit für den Fall der Berufsunfähigkeit ist ein Absicherungspart, den Personen selbst beantragen müssen. Wer aber ein riskantes Steckenpferd hat oder unter Vorerkrankungen leidet, hat so gut wie keine Chance, eine Berufsunfähigkeitsversicherung privat zu beantragen. Übernimmt der Unternehmer die Berufsunfähigkeitsversicherung, ist keine Gesundheitsprüfung erforderlich. Selbst das lästige Thema der vorvertraglichen Anzeigepflichtverletzung hinsichtlich falscher Angaben im Antrag, die im Schadensfall die Versicherungsleistung kosten, entfällt.

Die LIEBLINGSMAKLER haben dafür ein leicht überschaubares Konzept für die Angestellten eines Unternehmens geschaffen. Die Wertigkeit der Absicherung und die Größenordnung der Zuschüsse durch den Firmeninhaber werden mit Gold, Silber und Bronze symbolisiert, wobei Gold den besten Schutz symbolisiert. Die folgende Zusammenfassung präsentiert die Möglichkeiten im Überblick:

Der Arbeitgeber sollte progressiv für diese Leistungen bei seinem Personalbestand werben, denn ebendiese Maßnahmen wird jeder Arbeitnehmer wertschätzen und freudig in Anspruch nehmen. Schließlich ist betriebliche Absicherung nicht zuletzt eine finanzielle Entlastung für die Arbeitnehmer, denn die erhältliche Absicherung muss nicht wie bei einer privaten Versicherung aus dem Nettoeinkommen geleistet werden.

Solche Benefits sollten auf keiner Firmenwebsite fehlen, denn sie besitzen eine enorme Anziehung auf beste Fachkräfte. Die LIEBLINGSMAKLER zeigen auf ihrer Website, wie es geht: https://www.lieblingsmakler-jena.de/karriere/du-als-mitarbeiter/arbeitgeber-highlights/