Betriebliche Altersvorsorge in Erfurt und der Fachkräftenotstand

Als Technologieland sind eingebüßte Fachleute ein herber Schlag. Insbesondere das Handwerk klagt über fehlenden Nachwuchs. Die verbliebenen Handwerker sind hinsichtlich der immensen Auftragslage durchweg hoffnungslos überfordert. Die Menschen müssen Wochen, manchmal Monate ausharren, bis ein Handwerker Zeit findet.

Desto bedeutungsvoller sind Möglichkeiten, die es ansprechend machen, in einer Firma zu arbeiten und darüber hinaus zu bleiben. Der Unternehmer der Zukunft befindet sich in der Obliegenheit, sich um seine Beschäftigten zu kümmern. Gut ausgebildete Beschäftigte werden flächendeckend benötigt. Folglich ist Mitarbeiterbindung inzwischen sehr bedeutsam. Die Betriebliche Altersvorsorge in Erfurt ist eine dieser sinnvollen Werkzeuge, denn im Vergleich zur privaten Vorsorge hat die Betriebliche Altersvorsorge in Erfurt klar die Nase vorn.
Äußerst interessant sind bei der Betrieblichen die Absicherungsanteile.

Die Sicherung der Arbeitsfähigkeit für den Fall einer Berufsunfähigkeit ist ein Absicherungsbaustein, den Personen in der Regel selber abschließen müssen. Wer indes ein gefährliches Hobby hat oder unter Vorerkrankungen leidet, hat so gut wie keine Chance, eine Berufsunfähigkeitsversicherung privat abzuschließen. Übernimmt der Firmeninhaber die Berufsunfähigkeitsversicherung, wird gar keine Gesundheitsprüfung durchgeführt. Auch das lästige Themenkreis der vorvertraglichen Anzeigepflichtverletzung hinsichtlich falscher Angaben bei Antragstellung, die im Schadensfall die Versicherungsleistung kosten, entfällt.

Die LIEBLINGSMAKLER haben hier ein leicht überschaubares Konzept für die Angestellten eines Unternehmens geschaffen. Die Wertigkeit des Schutzes und die Höhe der Zugaben durch den Firmeninhaber werden mit Gold, Silber und Bronze symbolisiert, wobei Gold den besten Schutz darstellt. Die folgende Gesamtschau präsentiert die Möglichkeiten auf einen Blick:

Der Unternehmer sollte progressiv für diese Möglichkeiten bei seinen Arbeitnehmern werben, denn ebendiese Maßnahmen wird jeder Angestellte respektieren und gern in Anspruch nehmen. Unter dem Strich ist betriebliche Absicherung gleichwohl eine finanzielle Entlastung für die Arbeitskräfte, denn die erhältliche Absicherung muss nicht wie bei einer selbst abgeschlossenen Versicherung aus dem Nettoeinkommen geleistet werden.

Solche Benefits sollten auf keiner Firmenwebsite fehlen, denn sie besitzen eine nicht zu unterschätzende Anziehung auf anspruchsvolle und gut ausgebildete Fachkräfte. Die LIEBLINGSMAKLER gehen hier mit gutem Beispiel voran: https://lieblingsmakler-jena.de/karriere/du-als-mitarbeiter/arbeitgeber-highlights/