Betriebliche Altersversorgung und der Arbeitskräftemangel

Als Industrieland sind abwandernde Fachleute ein herber Schlag. Vor allem das Handwerk klagt über Nachwuchsmangel. Die vorhandenen Handwerker sind durch die gewaltigen Auftragslage durchweg hoffnungslos überfordert. Die Auftraggeber müssen Wochen, mitunter Monate warten, bis ein Handwerker einen Termin frei hat.

Umso bedeutsamer sind Maßnahmen, die es verlockend machen, in einer Firma zu schaffen ebenso wie zu bleiben. Der Firmeninhaber der Zukunft befindet sich in der Pflicht, sich um seine Beschäftigten zu kümmern. Gut ausgebildete Mitarbeiter werden überall nachgefragt. Deshalb ist Arbeitskräftebindung nunmehr ungemein bedeutsam. Die Betriebliche Altersversorgung ist eine dieser sinnvollen Werkzeuge, denn im Vergleich zur privaten Vorsorge hat die Betriebliche Altersversorgung klar die Nase vorn.

Sehr zugkräftig sind bei der Betrieblichen die Absicherungsbausteine.

Die Sicherung der Arbeitsfähigkeit für den Fall der Berufsunfähigkeit ist ein Absicherungspart, den Menschen eigenhändig beantragen müssen. Wer allerdings ein riskantes Hobby hat oder unter Vorerkrankungen leidet, hat so gut wie keine Möglichkeit, eine Berufsunfähigkeitsversicherung privat zu beantragen. Übernimmt der Arbeitgeber die Berufsunfähigkeitsversicherung, findet keine Gesundheitsprüfung statt. Auch das unerfreuliche Themenkreis der vorvertraglichen Anzeigepflichtverletzung wegen falscher Angaben im Antrag, die im Schadensfall die Versicherungsleistung kosten, entfällt.

Die LIEBLINGSMAKLER haben hierfür ein leicht überschaubares Konzept für die Mitarbeiter eines Unternehmens entwickelt. Die Wertigkeit der Absicherung und die Höhe der Zugaben durch den Arbeitgeber werden mit Gold, Silber und Bronze verdeutlicht, wobei Gold das höchste Niveau symbolisiert. Die folgende Übersicht zeigt die Möglichkeiten auf einen Blick:

Der Geschäftsinhaber sollte progressiv für diese Möglichkeiten bei seinem Personalbestand Werbung machen, denn diese Gelegenheiten wird jeder Arbeitnehmer schätzen und mit Freude in Anspruch nehmen. Im Endeffekt ist betriebliche Absicherung auch eine finanzielle Entlastung für die Angestellten, denn die erhältliche Absicherung muss nicht wie bei einer privaten Versicherung aus dem Nettoeinkommen bezahlt werden.

Ebendiese Pluspunkte sollten auf keiner Firmenwebsite fehlen, denn sie besitzen eine nicht zu unterschätzende Anziehungskraft auf anspruchsvolle und gut ausgebildete Fachkräfte. Die LIEBLINGSMAKLER machen es auf ihrer Website vor: https://lieblingsmakler-jena.de/karriere/du-als-mitarbeiter/arbeitgeber-highlights/