Betriebliche Altersvorsorge in Weimar und der Fachkräftemangel

Als Technologieland sind eingebüßte Fachleute ein echtes Desaster. Insbesondere das Handwerk klagt über fehlenden Nachwuchs. Die aktiven Handwerker sind hinsichtlich der immensen Auftragsflut durchweg hoffnungslos überfordert. Die Menschen müssen Wochen, ab und an Monate warten, bis ein Handwerker einen Termin frei hat.

Umso bedeutsamer sind Anreize, die es ansprechend machen, in einem Unternehmen zu arbeiten ebenso wie zu bleiben. Der Brötchengeber der Zukunft steht in der Pflicht, sich um seine Arbeitskräfte zu kümmern. Gut ausgebildete Arbeitskräfte werden flächendeckend gefragt. Also ist Mitarbeiterbindung nunmehr ungemein bedeutsam. Die Betriebliche Altersvorsorge in Weimar ist eine dieser sinnvollen Maßnahmen, denn im Vergleich zur privaten Vorsorge hat die Betriebliche Altersvorsorge in Weimar eindeutig die Nase vorn.
Ausgesprochen spannend sind bei der Betrieblichen die Absicherungskomponenten.

Die Absicherung der Arbeitskraft für den Fall einer Berufsunfähigkeit ist ein Absicherungsbaustein, den Menschen selbst beantragen müssen. Wer indes ein riskantes Steckenpferd hat oder unter Vorerkrankungen leidet, hat praktisch keine Aussicht, eine Berufsunfähigkeitsversicherung persönlich abzuschließen. Übernimmt der Unternehmensinhaber die Berufsunfähigkeitsversicherung, findet überhaupt keine Gesundheitsprüfung statt. Sogar das unbequeme Themenkreis der vorvertraglichen Anzeigepflichtverletzung durch falsche Angaben bei Antragstellung, die im Schadensfall die Leistung kosten, entfällt.

Die LIEBLINGSMAKLER haben dafür ein leicht überschaubares Konzept für die Arbeitskräfte eines Unternehmens entwickelt. Der Stellenwert der Absicherung und die Größenordnung der Zuschüsse durch den Geschäftsinhaber werden mit Gold, Silber und Bronze symbolisiert, wobei Gold das höchste Niveau darstellt. Die folgende Gesamtschau zeigt die Möglichkeiten im Überblick:

Der Geschäftsinhaber sollte progressiv für diese Möglichkeiten bei seiner Belegschaft werben, denn diese Gelegenheiten wird jeder Mitarbeiter respektieren und freudig in Anspruch nehmen. Im Endeffekt ist betriebliche Absicherung gleichwohl eine finanzielle Entlastung für die Beschäftigten, denn die erhältliche Absicherung muss nicht wie bei einer privaten Versicherung aus dem Nettoeinkommen geleistet werden.

Diese Benefits sollten auf keiner Firmenwebsite fehlen, denn sie besitzen eine enorme Anziehungskraft auf sehr gute Fachkräfte. Die LIEBLINGSMAKLER machen es auf ihrer Website vor: https://lieblingsmakler-jena.de/karriere/du-als-mitarbeiter/arbeitgeber-highlights/