Betriebliche Vorsorge in Weimar und der Fachkräftemangel

Als Technologieland sind abwandernde Fachleute ein großes Problem. Besonders das Handwerk klagt über Nachwuchsmangel. Die verbliebenen Handwerker sind aufgrund der gewaltigen Auftragsflut durchweg hoffnungslos überfordert. Die Menschen müssen Wochen, ab und an Monate warten, bis ein Handwerker einen Termin frei hat.

Desto wichtiger sind Maßnahmen, die es attraktiv machen, in einer Firma zu schaffen obendrein zu bleiben. Der Brötchengeber der Zukunft befindet sich in der Verpflichtung, sich um seine Angestellten zu kümmern. Gut ausgebildete Beschäftigte werden allerorts nachgefragt. Daher ist Mitarbeiterbindung dieser Tage äußerst bedeutsam. Die Betriebliche Vorsorge in Weimar ist eine jener sinnvollen Maßnahmen, denn im Vergleich zur privaten Vorsorge hat die Betriebliche Vorsorge in Weimar unmissverständlich die Nase vorn.
Besonders spannend sind bei der Betrieblichen die Absicherungsanteile.

Die Wahrung der Arbeitskraft für den Fall der Berufsunfähigkeit ist ein Absicherungspart, den Personen üblicherweise selbst abschließen müssen. Wer aber ein gefährliches Hobby hat oder unter gesundheitlichen Beeinträchtigungen leidet, hat fast keine Chance, eine Berufsunfähigkeitsversicherung persönlich zu beantragen. Übernimmt der Unternehmer die Berufsunfähigkeitsversicherung, findet überhaupt keine Gesundheitsprüfung statt. Sogar das lästige Themenkreis der vorvertraglichen Anzeigepflichtverletzung durch falsche Angaben im Antrag, die im Schadensfall die Versicherungsleistung kosten, entfällt.

Die LIEBLINGSMAKLER haben dafür ein leicht überschaubares Konzept für die Beschäftigten eines Unternehmens entwickelt. Der Stellenwert des Schutzes und die Größenordnung der Zuschüsse durch den Chef werden mit Gold, Silber und Bronze verdeutlicht, wobei Gold das höchste Niveau darstellt. Die folgende Übersicht präsentiert die Möglichkeiten im Überblick:

Der Unternehmer sollte progressiv für diese Leistungen bei seiner Belegschaft Werbung machen, denn diese Maßnahmen wird jeder Beschäftigte anerkennen und gern in Anspruch nehmen. Unter dem Strich ist betriebliche Absicherung auch eine finanzielle Entlastung für die Angestellten, denn die erhältliche Absicherung muss nicht wie bei einer privaten Versicherung aus dem Nettoeinkommen geleistet werden.

Ebendiese Vorteile sollten auf keiner Firmenwebsite fehlen, denn sie besitzen eine große Anziehungskraft auf beste Fachkräfte. Die LIEBLINGSMAKLER gehen hier mit gutem Beispiel voran: https://lieblingsmakler-jena.de/karriere/du-als-mitarbeiter/arbeitgeber-highlights/