Betriebliche Vorsorge und der Fachkräftemangel

Als Technologieland sind verlorene Fachleute ein echtes Desaster. Im Besonderen das Handwerk klagt über fehlenden Nachwuchs. Die vorhandenen Handwerker sind durch die gewaltigen Auftragslage allesamt hoffnungslos überfordert. Die Menschen müssen Wochen, zuweilen Monate ausharren, bis ein Handwerker Zeit findet.

Umso sinnvoller sind Anreize, die es ansprechend machen, in einem Unternehmen zu schaffen und darüber hinaus zu bleiben. Der Brötchengeber der Zukunft befindet sich in der Verpflichtung, sich um seine Arbeitnehmer zu kümmern. Gut ausgebildete Arbeitskräfte werden überall gefragt. Darum ist Mitarbeiterbindung gegenwärtig überaus bedeutsam. Die Betriebliche Vorsorge ist eine der sinnvollen Maßnahmen, denn im Vergleich zur privaten Vorsorge hat die Betriebliche Vorsorge klar die Nase vorn.
Besonders zugkräftig sind bei der Betrieblichen die Absicherungskomponenten.

Die Sicherung der Arbeitsfähigkeit für den Fall der Berufsunfähigkeit ist ein Absicherungsanteil, den Menschen in der Regel selbst abschließen müssen. Wer allerdings ein gefährliches Hobby hat oder unter gesundheitlichen Beeinträchtigungen leidet, hat fast keine Aussicht, eine Berufsunfähigkeitsversicherung persönlich abzuschließen. Übernimmt der Unternehmensinhaber die Berufsunfähigkeitsversicherung, wird gar keine Gesundheitsprüfung durchgeführt. Selbst das lästige Themenbereich der vorvertraglichen Anzeigepflichtverletzung hinsichtlich falscher Angaben im Antrag, die im Schadensfall die Versicherungsleistung kosten, entfällt.

Die LIEBLINGSMAKLER haben hierfür ein leicht überschaubares Konzept für die Mitarbeiter eines Unternehmens geschaffen. Der Stellenwert des Schutzes und die Größenordnung der Zugaben durch den Firmeninhaber werden mit Gold, Silber und Bronze verdeutlicht, wobei Gold das höchste Niveau darstellt. Die folgende Gesamtschau präsentiert die Möglichkeiten im Überblick:

Der Firmeninhaber sollte progressiv für diese Möglichkeiten bei seinem Personal Werbung machen, denn ebendiese Möglichkeiten wird jeder Mitarbeiter wertschätzen und bereitwillig in Anspruch nehmen. Letztendlich ist betriebliche Absicherung gleichwohl eine finanzielle Entlastung für die Arbeitnehmer, denn die erhältliche Absicherung muss nicht wie bei einer selbst abgeschlossenen Versicherung aus eigenem versteuertem Geld beglichen werden.

Diese Pluspunkte sollten auf keiner Firmenwebsite fehlen, denn sie haben eine nicht zu unterschätzende Anziehungskraft auf anspruchsvolle und gut ausgebildete Fachkräfte. Die LIEBLINGSMAKLER gehen hier mit gutem Beispiel voran: https://lieblingsmakler-jena.de/karriere/du-als-mitarbeiter/arbeitgeber-highlights/