Betriebliche Altersversorgung in Leipzig und der Arbeitskräfteschwund

Als Industrieland sind abwandernde Fachleute ein echtes Desaster. Im Besonderen das Handwerk klagt über fehlenden Nachwuchs. Die aktiven Handwerker sind aufgrund der immensen Auftragslage durchweg hoffnungslos überfordert. Die Menschen müssen Wochen, ab und an Monate warten, bis ein Handwerker einen Termin frei hat.

Umso bedeutungsvoller sind Anreize, die es attraktiv machen, in einem Unternehmen zu arbeiten und darüber hinaus zu bleiben. Der Unternehmer der Zukunft befindet sich in der Pflicht, sich um seine Beschäftigten zu kümmern. Gut ausgebildete Angestellte werden flächendeckend gesucht. Deswegen ist Personalbindung dieser Tage außerordentlich wichtig. Die Betriebliche Altersversorgung in Leipzig ist eine dieser sinnvollen Mittel, denn im Vergleich zur privaten Vorsorge hat die Betriebliche Altersversorgung in Leipzig sichtlich die Nase vorn. Besonders spannend sind bei der Betrieblichen die Absicherungsparts.

Die Sicherung der Arbeitsfähigkeit für den Fall einer Berufsunfähigkeit ist ein Absicherungspart, den Personen in der Regel selbst beantragen müssen. Wer aber ein riskantes Hobby hat oder unter Vorerkrankungen leidet, hat eigentlich keine Aussicht, eine Berufsunfähigkeitsversicherung privat zu beantragen. Übernimmt der Geschäftsinhaber die Berufsunfähigkeitsversicherung, wird keine Gesundheitsprüfung durchgeführt. Selbst das lästige Themenkreis der vorvertraglichen Anzeigepflichtverletzung wegen falscher Angaben bei Antragstellung, die im Schadensfall die Leistung kosten, entfällt.

Die LIEBLINGSMAKLER haben hier ein leicht überschaubares Konzept für die Mitarbeiter eines Unternehmens entwickelt. Der Stellenwert des Schutzes und die Höhe der Zugaben durch den Unternehmer werden mit Gold, Silber und Bronze verdeutlicht, wobei Gold den besten Schutz darstellt. Die folgende Gesamtschau präsentiert die Möglichkeiten auf einen Blick:

Der Unternehmensinhaber sollte progressiv für diese Leistungen bei seiner Belegschaft werben, denn diese Möglichkeiten wird jeder Beschäftigte anerkennen und gern in Anspruch nehmen. Schließlich ist betriebliche Absicherung gleichwohl eine finanzielle Entlastung für die Mitarbeiter, denn die erhältliche Absicherung muss nicht wie bei einer selbst abgeschlossenen Versicherung aus eigenem versteuertem Geld gezahlt werden.

Solche Benefits sollten auf keiner Firmenwebsite fehlen, denn sie besitzen eine nicht zu unterschätzende Zugkraft auf beste Fachkräfte. Die LIEBLINGSMAKLER zeigen auf ihrer Website, wie es geht: https://lieblingsmakler-jena.de/karriere/du-als-mitarbeiter/arbeitgeber-highlights/